「出産」や「子育てのスタート」は、人生の大きなターニングポイントですよね。 「仕事を続けたいけど、今までと同じ働き方ができるだろうか・・・。」そんな方も多いかと思います。
しかし、春光福祉会には子育てをしながら介護スタッフとして勤務する「働くママ」も在籍しています！
今回は、そんな働くママの1人であるBさんにお話を伺いました。
Bさんは、保育園に通うお子さんの子育てをしながら、利用者様のケアや副主任として新人教育・チームマネジメントを担当されています。
子育てと仕事を両立させたい方、ぜひご覧ください。
◇Bさんの1日のスケジュール
時短勤務を利用しているBさんに、1日のスケジュールを教えてもらいました。
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7:30 朝食の片づけ、子供の登園準備
8:00 出発
8:30 登園
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9:00 出勤・申し送り
10:00 入浴介助
11:30 昼食の準備、食事介助
12:30 口腔ケア、臥床対応
13:00 休憩
15:00 排泄介助・引継ぎ
16:00 退勤
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17:00 保育園お迎え
18:00 帰宅
19:00 夕食の準備、夕食
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Bさんは、副主任というフロアをまとめる役割としても活躍しています。
時短で働くママさんでも責任のある仕事を全うでき、キャリアアップへと繋げることができるのが春光福祉会です。
◇産休・育休後の復帰率は100％
春光福祉会の産休・育休後の復帰率は、昨年、100％になりました。
当法人の勤務体系はシフト制ですが、出産後は希望に応じて夜勤のないヘルパー・デイサービスへの異動や時短勤務も可能です。
一人ひとりのライフステージに合わせた働き方が実現できる職場環境を整えています。
最後に、Bさんに仕事に対する考えについてもお聞きしました。
・仕事のやりがいはなんですか？
Bさん：仕事を通して多くの人と出会い、専門職の役割を果たせていることがやりがいだなと感じています。
・身につくスキルについて教えてください
Bさん：新人や後輩を指導していく中で、自分自身の知識や技術が向上したかなと思います。
・今後の目標はなんですか？
Bさん：子育てと仕事を両立し、自分の役割を果たしていきたいと思っています。当法人のロールモデルとなれるような存在になっていきたいです。
令和4年4月から、改正⼥性活躍推進法が全⾯施⾏され、一般事業主行動計画の策定や情報公表が義務となりました。春光福祉会では、女性の変化するライフステージにおいても『働き続けたい』意志を支えていきます。
具体的な行動計画については下記に掲載していますので、ご興味のある方はご覧ください。
春光福祉会での仕事に興味を持ってくださった方、私でも大丈夫だろうか？と思われた方は、ぜひ一度ご相談くださいね。
採用情報も掲載していますので、チェックしてみてください！
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